PREDSTAVLJEN AKCIJSKI PLAN U BORBI PROTIV KORUPCIJE OPĆINE LJUBUŠKI

03. ožujka 2017. godine u Gradskoj vijećnici Općine Ljubuški održano je predstavljanje Akcisjkog plana u borbi protiv korupcije Općine Ljubuški.
 
Prije izrade samog Akcijsko plana u borbi protiv korupcije Općine Ljubuški, predhodilo je potpisivanje Memorandum o suradnju, koji predstavlja osnovu za rad na projektu izgradnje kapaciteta nevladinih organizacija i odabranih općina/gradova na izradi strategija/akcionih planova za borbu protiv korupcije na lokalnom nivou. Ovaj projekat, uz podršku Američke agencije za međunarodni razvoj u BiH (USAID), realizira Antikorupcijska mreža u BiH – ACCOUNT
 
Akcijski plan u borbi protiv korupcije Općine Ljubuški predstavlja dokument koji za cilj ima unaprijediti rad samih općinskih struktura i lokalne zajednice, te olakšati pristup sredstvima koja Općina Ljubuški može dobiti putem apliciranja za projekte. 
 
Akcijski plan u borbi protiv korupcije je svojevrsni Kodeks ponašanja za općinsku upravu, njene zaposlenike ali i za sve građane u lokalnoj zajednici. Također, Akcijski plan je i dokument općine i lokalne zajednice koji je vrlo bitan pri dobivanju sredstva od strane različitih donatora, te je jedan od preduvjeta koji se moraju ispuniti da bi se moglo aplicirati za projekte, kazao je Luka Krstanović, predsjednik OV Tomislavgrad. 
 
Ankica Šaravanja, pomoćnica načelnika i predsjednica radne grupe pri izradi Akcijskog plana u borbi protiv korupcije Općine Ljubuški, predstavila je plan kroz 6 strateških ciljeva, te navela da je sam plan od iznimne važnosti za općinu ali i za sve njezine stanovnike. 
 
Aktivnosti Antikorupcijske mreže ACCOUNT možete pratiti i na Facebook službenoj stranici

RADNIČKA PRIČA #4

LJUDSKA PRAVA, SOCIJALNI RAD I OSTALI JEDNOROZI
 
Kako napisati priču koju više ne pričam jer više nikoga ne zanima?
 
Principi ljudskih prava i socijalne pravde su fundamentalni za socijalni rad. U svakom semestru petogodišnjeg studija najmanje jedan profesor ili jedna profesorica su nam to podvlačili. To, izgleda, ne vrijedi u praksi. 
 
Kad sam završila trogodišnji studij socijalnog rada (bachelor degree) silno sam željela raditi. 2012. godine sam se javila u jedan Centar za socijalni rad u Srednjobosanskom kantonu jer je djelatnica istog trebala na porodiljni dopust. Direktor je rekao da neće biti raspisan konkurs i da ja sa zvanjem bachelora ne mogu tu raditi. Ipak, u nedostatku kadra zvao me da radim. Imala sam Ugovor o radu na određeno radno vrijeme. 3 mjeseca. Taj su mi ugovor produžili još dva puta i ja sam ukupno radila na tom radnom mjestu 9 mjeseci. 
Nisam pretenciozna, ali sam u tom poslu jako dobra. Za tih 9 mjeseci napravila sam mnogo i ukazala na stvari za koje tada nisam znala da ne smijem. Postala sam smetnja. Djelatnica koja je bila na dopustu se vratila i ja sam prestala raditi. Nakon par mjeseci, zajedno sa još jednim kolegom bachelorom, počela sam raditi u svojstvu volontera. Direktor je od samog početka potencirao kolegu. On je muškarac, on će se snaći na terenu, on će voziti, on se može zaštiti od korisnika/ca sklonih nasilju. Ja sam i dalje radila punom parom, ispravljala krive Drine, pronalazila rješenja gdje ih nitko nije tražio i davala svoj maksimum. Bila sam socijalna radnica. 
 
U Centru za socijalni rad gdje se novac za jednokratnu novčanu pomoć dijeli prema nacionalnim ključu - a ne prema relevantnijim kriterijima, gdje se nasilnici šalju kući - a žrtve izoliraju, gdje se djeca ne sklanjaju s ulice jer imaju „genetsku predispoziciju“ da ne uspiju u životu, gdje se Konvencija o pravima djeteta ne primjenjuje, gdje se pod starateljstvo stavljaju osobe kojima nije oduzeta poslovna sposobnost, gdje se suglasnosti za maloljetničke brakove dijele šakom i kapom - a mjere upozorenja i nadzora nikad, u Centru gdje korisnici/ce direktora traže po lokalnim ugostiteljskim objektima jer je rijetko na radnom mjestu i gdje direktor svoje djelatnice oslovljava sa „mala“; nije dobrodošla socijalna radnica koja je u isto vrijeme i zagovornica ljudskih prava, feministkinja. Etički kodeks je nešto što se u tom Centru nikad nije spomenulo. Gluho i daleko bilo.
 
Nakon samo par mjeseci volontiranja počelo je šikaniranje, izuzimanje iz aktivnosti, govorkanje iza leđa te isključivanje do te mjere da bih radni dan završavala u suzama. Volonterski rad je završen a ja sam u međuvremenu završila i magistarski studij, položila vozački i državni ispit. Kolega se nije maknuo s mjesta a nije imao ni potrebe. 
Nakon dvije godine u istom Centru je raspisan konkurs za prijem dvije osobe. Eh! To vam je bio proces! Sad je, odjednom, dovoljno biti bachelor, ne treba vam ni državni ispit ni vozačka dozvola. Ništa, trebate se svidjeti direktoru. Ja sam se prijavila na taj konkurs, bila sam druga na listi. Nisam primljena. Primljen je kolega, četvrti na listi. I kolegica koja se svidjela direktoru, peta na listi. Nemojte misliti da pretjerujem. Ja sam uložila prigovor. U obrazloženju odgovora na prigovor je pisalo da je kolega primljen jer je muškarac, a kolegica jer je direktor odredio da je ona podobnija za rad u Centru. Nijedno nije imalo ni približne kvalifikacije mojima. Ja nisam imala novaca za tužbu. Obratila sam se Ombudsmanu za ljudska prava. Oni šute već godinu dana. 
 
Ono što ne može stati u ovu priču je gubitak apetita, volje za život, laži koje su iz tog Centra krenule o meni. Znate, duševna bol o kojoj ste negdje mogli čuti nije izmišljena. Razgovarala sam ja sa direktorom. Njegovo je obrazloženje sljedeće: „ti si odličan radnik, ali ja odlučujem“. Neograničena vladavina. Zakon jačeg. 
 
Moja savjest, kao ni etički kodeks, meni ne dozvoljava da iznosim silne detalje o postupcima Centra, nekih djelatnika/ca tog Centra, niti o karakteru direktora. Ali vam mogu reći da je rad u javnim ustanovama osobama koje nisu „uhljebljene“ težak. Ja nisam imala pozadinu, nisam stranački podobna i nisam ovca. Jednom prilikom mi je direktor rekao da mogu imati posao ili se praviti pametna. Takav komentar je bio njegova reakcija na moje znanje. Gazio mi je dostojanstvo kad god je imao priliku, ušutkivao me, nazivao „malom“ ili „onom“. Krenula sam pohađati edukaciju za vođenje postupka hraniteljstva, no onog trenutka kad je direktor shvatio da ću postupke hraniteljstva moći voditi samo ja, više nisam mogla ići na edukaciju jer je bila „bespotrebna“. Kolegicu, koja je moja dobra prijateljica, i dan danas maltretira, optužuje je za kojekakve teorije zavjera, vrši strašan pritisak na nju i vrijeđa je. Udžbenički primjer mobbinga.
 
 Kad sam počela pisati ovu priču obećala sam sama sebi da neću pisati jezikom očajnika, no čini mi se da je drugačije nemoguće. Stojim ja na nogama, ali svaki susret s tim čovjekom je za mene susret s ponorom. Možda ovo nije radnička priča kakvu ste očekivali, možda mislite da se radnički horori, zloupotrebe i mobbing događaju samo u privatnom sektoru. Činjenica je da se to dešava svakome tko ne prihvaća biti dio uništavačke mašinerije. Čak i u državnom sektoru. Ja sam pet godina života protraćila na taj Centar. Na zajednicu koja se udruženim snagama okrenula protiv osobe koja joj je silno željela pomoći. Znam, ogromna greška. Danas imam obiman liječnički karton, metu na čelu i kartu za Njemačku.
 
 
Više o radničkim pričama možete pročitati službenoj stranici Koalicije sindikata i NVO
 
 

ANKETA

Molimo Vas da odvojite nekoliko minuta i popunite ankentu 
 
Cilj ankete jeste da Centar za građansku suradnju poboljša usluge koje nudimo našim korisnicima, te da dobijemo smjernice kojih ćemo se držati pri osnivanju socijalnog poduzetništva. Vaši odgovori su anonimni i koristiti će se isključivo za navedene svrhe.
 
 
preuzmi

NAJAVA TREĆEG ŠTRAJKA UPOZORENJA!

Budući da su predstavnici Vlade Zapadnohercegovačke županije pregovore o Kolektivnom ugovoru s Nezavisnim sindikatom uposlenih u srednjim školama Zapadnohercegovačke županije vratili na početak, ovime najavljujemo treći štrajk upozorenja koji će se održati 2. ožujka 2017. godine četvrti (4.) školski sat u obje smjene u svim srednjim školama Zapadnohercegovačke županije. Radna skupina napravila je isto što i prije godinu dana – odbila gotovo sve naše prijedloge, a oni koji nisu bili odbijeni tada, odbijeni su pod krinkom Odluka o naknadama, objavljenih u posljednjem broju Narodnih novina ZHŽ. Stoga razlozi za štrajk ostaju isti:
 
1. nepotpisivanje Kolektivnog ugovora;
2. neisplata obveza po tužbama;
3. nedonošenje Pravilnika o zapošljavanju i Pravilnika o tehnološkom višku;
4. nedonošenje Zakona o srednjem školstvu;
5. kašnjenje u isplati honorara;
6. Prijedlog Zakona o MIO;
7. nezakonit obračun toplog obroka za mjesec siječanj 2017. godine.
 
Nećemo napraviti istu grešku kao prošle godine i prekinuti štrajk na prvi poziv Vlade, naučili smo da je to samo kupovanje vremena kojeg ionako više nema. Pitamo se što je s pregovorima koje smo imali direktno s premijerom Ćosićem, ministricom Mikulić i ministrom Kraljevićem, upravo zbog neučinkovitosti radne skupine – krajem 2016. smo gotovo imali tekst Kolektivnog ugovora. Jesu li to ti sastanci kojima se ministrica hvalila u medijima? 
Nećemo pristati na mrvice, unaprijed budite svjesni toga. Maćehinski odnos prema korisnicima proračuna vidi se po tome što ste nam spremni „dati“ manje nego je predvidio Granski kolektivni ugovor, tako da „pregovore“ s nama pravite jednom običnom smijurijom. To najbolje znaju pojedini predstavnici Vladinog pregovaračkog tima, oni đaci iz klupe najbliže vratima. 
 
Razvoj događaja također možete pratiti na web stranici Koaliciji sindikata i NVO 
 

 

Više članaka...

Stranica 3 od 17

3

CGS Livno

LOGO CGS

 

 

 

 

 

Centar za građansku suradnju
Adresa: Gabrijela Jurkića 8A, 
80101 Livno, Bosna i Hercegovina 

Tel: 00387 34 202 770
Fax: 00387 34 20 2770
e-mail: cgs-livno@tel.net.ba

Radno vrijeme: Svakim radnim danom od 8 do 16 sati.

Sve dodatne informacije možete pronaći na našoj službenoj facebook stranici.

 ikona fb

 

 

ON-line

Trenutno aktivnih Gostiju: 12 

POD LUPOM ... jer nam je stalo

 

Pod Lupom

Koalicija za slobodne i poštene izbore - Pod lupom osnovana je u svibnju 2014. godine s ciljem provođenja projekta građanskog, nestranačkog promatranja Općih izbora 2014. godine.
Koaliciju čini šest nevladinih organizacija iz cijele BiH:
Vizija
Koalicija ''Pod lupom'' je prepoznata kao pokretačka snaga građanskog izbornog i demokratskog buđenja. Građanske grupe i pojedinci, te organizacije civilnog društva preuzimaju vrijednosti koje Koalicija zagovara, čime ova inicijativa prerasta u snažan i organiziran građanski pokret u BiH.
Misija
Koalicija ''Pod Lupom'' unapređuje izbornu kulturu i procese u BiH. U svom radu Koalicija poštuje sljedeće principe: nepristranost, etičnost, transparentnost, profesionalizam, inovativnost, odgovornost i solidarnost.
Ciljevi
Spriječiti izborne prevare
Spriječiti izborne nepravilnosti
Podići svijest o izbornim manipulacijama
Potaknuti izražavanje slobodne volje birača
Objektivno i blagovremeno izvještavati o izbornom procesu
Dati preporuke za unapređenje, poboljšanje izbornog procesa i izbornog zakonodavstva

Pratite nas i na:

ikona-fb     images
 

 

 

 

KOALICIJA ZA BOLJU ZAŠTITU RADNIČKIH PRAVA

12994479 1102432596487820 8742784037872376861 n

 

Koalicija za bolju zaštitu radničkih prava osnovana je 30.6.2010. godine, od strane sindikata i nevladinih organizaciju iz Zapadnohercegovačke i Hercegbosanske županije (Kantoni 8 i 10), te trenutno djeluje na razini 4 kantona (USK, K 10, ŽZH i HNK) .
 
Na osnivačkom sastanku održanom u Livnu, predstavnici sindikata iz javnog i privatnog sektora te predstavnici nevladinih organizacija su se složili da solidarnost i zajedničko djelovanje je ključno za jačanje uloge sindikata u zaštiti prava radnika. Dogovorili su strategiju rada koalicije i područja djelovanja, koja uključuju:
  • izradu prijedloga za izmjenu, dopunu ili bolju provedbu relevantnih zakona;
  • jačanje položaja postojećih sindikata;
  • poticanje i podrška formiranju novih sindikata (posebice u privatnom sektoru);
  • izgradnju solidarnosti među radnicima; te povećanje medijske pozornosti i javne podrške za zaštitu radničkih prava.
Međunarodni Olof Palme Centar, u sklopu projekta “Zajedno za radnička prava”, financijski pomaže realizaciju trenutnih projektnih aktivnosti.
 
Službena web stranica: www.koalicijasindikata.net
 
Pratite nas i na:
 
ikona-fb


 

Participacija građana u donošenju odluka

Peta godina projekta Participacija građana u donošenju odluka. Aktiviramo građane kroz mehanizam mjesnih zajednica i potičemo efikasniji i transparentniji rad lokalnih uprava.

Više...

LEAP općine Livno

Kao najbolji odgovor na kompleksnost zaštite okoliša razvijena je metodologija rješavanja okolišnih problema u lokalnoj zajednici putem izrade i provedbe lokalnih ekoloških akcijskih planova (LEAP).

Više...

Resursni centar CGS Livno

Resursni centar CGS Livno, kao dio projekta Centra za promociju civilnog društva, pruža informacije o organizacijama civilnog društva u 11 općina na jugozapadu Bosne i Hercegovine.

Više...

Site Login